Feedback vragen en ontvangen

Feedback zal altijd lastig blijven, dit kan zowel in het ontvangen als het gegeven zijn. Feedback ontvangen is iets wat belangrijk is voor je ontwikkeling, je komt er achter wat je wel goed kan en wat je nog kan verbeteren. Als we weet wat je goed doet, geeft het je zelfvertrouwen en het gevoel dat mensen blij met je zijn (Als je stage loopt bijvoorbeeld). Maar ook kom je er achter wat je nog kan verbeteren en welke minpunten je hebt. Dit is nooit fijn om te horen maar het is wel goed voor je zelfbeeld en het is goed om je eigen nog beter te ontwikkelen. Feedback is iets wat je altijd in je leven tegen komt denk aan bijvoorbeeld als je ergens gaat werken. Feedback kan je ook beter als iets positiefs ervaren ook al is het niet altijd positief. Onthoud dat de gene die het tegen je verteld nooit een slechte bedoeling heeft en dat het, het beste is voor je eigen ontwikkeling.

Feedback geven is daarin tegen nog iets lastigere, zeker als je iets moet zeggen wat een andere de volgende keer beter kan doen. iets positiefs zeggen is iets wat van zelfsprekend gaat en daar zal niemand problemen mee hebben. Maar helaas zit er ook een mindere kant, hoe breng je het beste iets wat “negatief” goed over? wat moet je doen als de gene jouw feedback niet goed ontvangt? Wanner zeg je zo iets? Het is niet allemaal zelfsprekend. Daarom is het belangrijk als je het goed overlegt. Feedback geven is ook iets wat je moet leren en uiteindelijk kan iedereen dat.

Ik heb samen met Hilde de opdracht feedback geven gedaan. We hebben het gehad over hoe we elkaar het beste feedback kunnen geven over onze blog. We vonden het fijn om te weten wat wel goed was in de blog en wat niet. ik vroeg of Hilde vooral wilde kijken naar mijn documentaire en over het stukje “Wie ben ik?” omdat ik daar nog niet zo zeker over was. Ook heeft ze naar andere stukken gekeken en mijn feedback is vooral spelling en de zinsopbouw. Goed om te weten. Ik heb er voor gekozen om de feedback wel gelijk aan te passen, zodat je kan zien wat het doet als mensen een andere kijk op je werk hebben. Dit vond ik zelf erg belangrijk.